Prévention des risques professionnels
Chez LEYM consulting nous sommes des intervenants en prévention des risques professionnels(IPRP). Basés à Brive, nous sommes reconnus sur les régions Nouvelle-Aquitaine et Occitanie pour :
De plus, nous avons des compétences techniques et organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail et nous faisons partie intégrante des équipes pluridisciplinaires.
Par ailleurs, à ce titre nous intervenons dans un objectif exclusif de prévention, en toute confidentialité, neutralité et impartialité. Nous sommes force de propositions sur le plan juridique, organisationnel et l’amélioration des conditions de travail.
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LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Elle a pour objectif de prévenir les accidents et les maladies liés au travail pour éviter qu’ils ne se produisent.
- Article L.4121.1 du Code du Travail : ̏L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ˮ.
- Article L. 4121-2 : La prévention des risques professionnels repose sur 9 principes généraux inscrits dans le Code du travail.
Les modalités reposent sur une méthode structurée :
- Comprendre l’intérêt de la prévention,
- Comprendre le phénomène d’apparition du risque,
- Identifier et caractériser le risque,
- Proposer des améliorations de la situation de travail en agissant sur l’ensemble des composantes de la situation de travail.
Les enjeux de la prévention :
- Humains (préserver la santé physique et mentale des travailleurs)
- Organisationnel (maintenir la qualité de la production et des services, réduire l’absentéisme et le turn-over),
- Économique (réduire les coûts directs et indirects des accidents du travail, des maladies professionnelles, des inaptitudes),
- Juridique (la responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur ou de ses représentants peut être engagée).
Les clés de la performance dans l’entreprise :
- Adapter le travail demandé aux capacités et aux ressources du salarié ;
- Adéquation du travail demandé avec ses propres compétences ;
- Organiser le travail pour le rendre stimulant ;
- Définir clairement les rôles et les responsabilités de chacun ;
- Améliorer la communication notamment sur la stratégie de l’entreprise ;
- Faire preuve de bienveillance.
