Nos activités de conseils
Document Unique
L’obligation générale de sécurité incombe à l’employeur qui doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé et la sécurité des travailleurs. L’évaluation des risques professionnels retranscrite dans le Document Unique figure parmi les obligations énoncées dans le Code du Travail.
L’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) a les compétences réglementaires, techniques et sanitaires ; il va guider l’employeur et l’accompagner dans ce domaine complexe. Il va notamment conseiller le comité de pilotage et les unités de travail tout au long de la démarche.
La fiche de Prévention
Le Document Unique va identifier, qualifier et quantifier le risque dans chaque unité de travail. La fiche de Prévention est la déclinaison individuelle de l’analyse réalisée par l’unité de travail, elle est propre à chaque salarié. Elle est rendue nécessaire car chaque salarié peut être appelé à œuvrer dans diverses unités de travail. Ce document sera un élément constitutif du dossier du salarié, tant pour le médecin du travail que pour le service des Ressources Humaines.
La démarche 5S
L’objectif est d’améliorer l’organisation des lieux de travail. Elle est applicable dans de nombreux domaines. La méthode 5S est une technique de management qui permet d’optimiser les espaces de travail. Elle va favoriser le rangement de façon à limiter les déplacements. Elle va ainsi contribuer, en suivant un ordre précis, à la sécurisation des salariés et à une meilleure efficacité. Elle fait partie de la démarche d’amélioration continue de l’établissement.
Suivi des compétences
La mise œuvre de cet outil va permettre de recenser et de planifier les formations, les habilitations et les recyclages liés à la prévention des risques professionnels, nécessaires aux salariés de l’entreprise. Ainsi, l’ensemble des domaines liés à la prévention des risques professionnels rencontrés dans l’établissement seront tenus à jour.
L’arbre des causes
La méthode de l’arbre des causes permet de retrouver les facteurs successifs ayant favorisé l’accident du travail, de comprendre les étapes (état ou action) ayant conduit à l’incident ou l’accident. Sa construction va permettre de proposer des actions correctives de prévention.
